Про "нескромні" зарплати директорів канівських комунальних підприємств
На прес-конференції, що відбулася в кабінеті міського голови 31 січня ц.р., журналістам розповіли, хто і як визначає розмір заробітної плати директорів комунальних підприємств. Як це було - дивіться у нашому сюжеті.
- Перегляди
- 7154
- Подобається
- 7
- Не подобається
- 0
Розмова громади
КОМЕНТАРІ 14
Історичні коментарі доступні лише для читання.
Увійдіть або зареєструйтеся, щоб залишити коментар.
Ну Вы знаете уровни этого достойного проживания ( спасибо журналистам ) : в Киеве сотни тысяч , у нас десятки тысяч. Надо ГРОМАДОЙ спрашивать со своих депутатов :почему у нас такие тарифы , и как они разбирались в их обьективности и снижении себестоимости затрат на производимую услугу
1) проводити перевірки стану додержання Конституції України та законів України, інших актів законодавства органами місцевого самоврядування та їх посадовими особами, керівниками підприємств, установ, організацій, їх філіалів та відділень незалежно від форм власності і підпорядкування по напрямах, визначених статтею 16 цього Закону.
Де матеріал (висновки, протоколи) обговорення на сесіях міської ради. Де комплекс продіяних робіт. Де все я знаю. Де.
2."Українці мало заробляють, тому що ледачі та низька їх продуктивність праці" - головна аксіома, яка звучить з будь-якої командної висоти
3. Керманичі не продукують додану вартість, а лише перерозподіляють створену робітниками.
Більше за Трампа і Меркель: за що українці платять своїм топ-чиновникам?
"А тепер мовою цифр: Ангела Меркель заробляє у 7,6 разів більше, ніж середньостатистичний німець. Прем’єр-міністр Польщі у 3 рази більше від середньостатистичного поляка. Натомість в Україні міністр соціальної політики Юлія Соколовська отримує 19 разів більше за середньостатистичного українця.."
NB Тобто логічно - бажаєш отримувати більше, зроби кращою ту ділянку роботи, за яку відповідаєш.
" 89% українців вважають, що ті зарплати і великі надбавки, які отримують державні службовці, не є справедливими."
Н. В. Федорчук, к. е. н., доцент кафедри економічної теорії і права, Подільський державний аграрно-технічний університет
ЗАРОБІТНА ПЛАТА: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ, УКРАЇНСЬКІ РЕАЛІЇ І СВІТОВІ СТАНДАРТИ
"Основна причина розмежування між розвинутими країнами та Україною полягає у специфіці розрахунку мінімальної зарплати. Наприклад, якщо в Сполучених Штатах Америки в основі розміру мінімальної зарплати лежать дані офіційної статистики про вартість життя для сім’ї з 4 людей (2-є дорослих і 2-є дітей), то у нас – прожитковий мінімум на одну працездатну особу. У нашій державі мінімальна заробітна плата виконує функцію простого відтворення робочої сили одного індивіда. Тоді як у США та Європі мова йде про відтворення трудових ресурсів країни загалом."
" ... використовуючи дешеву робочу силу, підприємці не зацікавлені підвищувати продуктивність праці, вкладаючи кошти в оновлення виробничих фондів та розвиток персоналу...Таким чином, низький рівень заробітної плати є не лише наслідком, а однією з найголовніших причин тривалого перебування економіки України у кризовому стані".
Висновки з даного дослідження. Отже, основною причиною низького рівня заробітної плати в Україні є вкрай неефективна та несправедлива система оподаткування й розподілу доходів."
Робочі місця - це інтегральний показник і оцінка ефективності всієї держави.
Список мінімального розміру оплати праці за країною
За що може радіти ?? так за те, що подібне не лише у нас, але й в Росіїї.
Але якщо ми йдемо (йдемо??) кудись, то ситуація, як зрозуміло, вже зрозуміла по вирішенню.
Залишилася справа за малим - почати діяти по виправленню в напрямку, який теж не потрібно видумувати, а лише скопіювати з розвинених країн.
Але можемо і не робити, а списувати все не лінощі працівників. Так, тоді і робити нічого не потрібно - тільки отримувати зарплату за невиконану роботу.
PS
Создание рабочих мест – основа основ социально-экономического развития, говорится в «Докладе о мировом развитии за 2013 год»
Президент Группы Всемирного банка Джим Ен Ким: "Очень важно, чтобы правительства эффективно взаимодействовали с частным сектором, на долю которого приходится 90 процентов всех рабочих мест. Поэтому, нам необходимо найти наиболее эффективный способ для стимулирования роста небольших предприятий и фермерских хозяйств".
Так що, безумовно, це буде враховано при проведенні земельної реформи через створення фермерських господарств задля врятування мільонів селян від злиднів.
І нічого особистого.
А так всі посадовці, принаймні в більшості своєї, як і всі ми, прості смертні, прекрасні люди.
Ну життя таке, ви ж розумієте - то треба меблю купиту, то машину оновити, то ремонт, то діти підросли...
От так все життя і крутяться, як можуть, бідолахи.
Фраза "Щоб ти жив на одну зарплату!"вже не прокльон, а заграла новими гранями, коли зарплату собі встановлюєш сам.
Слушними в результаті обговорення пропозиціями для міського голови є пропозиції про створення громадської ради, пропозиції якої були б йому дорадчими, і проведення конкурсів на заміщення посади при пошуку кандитата на вільну посаду, чи при вирішенні питання про продовщення терміну контрактів. Це допомогло б йому у виборі та оцінці діяльності керівників підприємств, сприяло б відкритості, прозорості, порозумінню з членами громади в оцінці досягнутих результатів і спільним надіям на майбутній прогрес. Якщо пропозиції ігноруються, то це посилює відповідальність міського голови. Якщо не юридичну, то принаймні, політичну.