По новому Трудовому кодексу украинцы будут работать по 12 часов в день
Трудовую неделю также увеличат.
Трудовой кодекс уже готов ко второму чтению. Фото avariant.ru
Проект нового Трудового кодекса Украины предусматривает ряд нововведений, которые уже поспешили возмутить экспертов. Так, в Кодексе существует норма об увеличении продолжительности рабочего дня с 8 до 12 часов и сокращении времени на отдых между сменами до 12 часов, пишет Зеркало недели.
\"Статья 143 ТКУ позволяет установить фактически неограниченную продолжительность рабочего дня и недели. Больше всего дискуссий в научных кругах вызвал тезис об увеличении рабочего времени с нынешних 40 часов в неделю до 48\", - рассказал директор Института труда НАМН Украины, академик Юрий Кундиев.
\"Рабочий день в любой компании может быть продлен до 12 часов, а при \"наличии достаточных оснований\" — и больше. Злоупотребления могут быть спровоцированы и тем, что исчерпывающий перечень таких оснований не предоставляется\", - отметил ученый.
Единственная \"уступка\" от законодателей заключается в том, что продление рабочего дня возможно только по письменному согласию того, кто работает. Но, по мнению специалистов, это просто \"филькина грамота\".
\"Пусть попробует не согласиться! В условиях безработицы такое уточнение воспринимается как насмешка\", - возмущен Кундиев.
Эксперты, правозащитники, профсоюзные деятели утверждают, что проект Трудового кодекса не согласовывали с общественными организациями, не было проведено ни одного публичного обсуждения, презентации или дискуссии. Проект так и не представили на рассмотрение Международной организации труда. Несмотря на это, он уже готов ко второму чтению.
- Перегляди
- 6347
- Подобається
- 2
- Не подобається
- 1
Розмова громади
КОМЕНТАРІ 77
Історичні коментарі доступні лише для читання.
Увійдіть або зареєструйтеся, щоб залишити коментар.
Вот он официальный законопроект . Так что желтая пресса тут не при чем. Наслаждайтесь.
Комментарии можно почитать на официальном сайте Гаряча лінія кадровика или Всеукраїнська асоціація кадровиків.
1. Видеонаблюдение (или реалити-шоу "На работе") ст. 28 законопроекта.
2. Не сделал прививку — уволен ч. 3 ст. 105 законопроекта
3. Рабочее время — не ограничено: максимальная продолжительность ежедневной работы по суммированному учету рабочего времени не должна превышать 12 часов. Однако по письменному согласию работника, допускается установление большей продолжительности ежедневной работы (ч.3 ст. 142). Работодатель по собственному усмотрению может увеличивать продолжительность работы по суммированному учету рабочего времени с 48 часов до неограниченного количества часов в неделю (ч.3 ст. 142 законопроекта).
4. Поделился информацией о зарплате — уволен сотрудник может быть уволен за разглашение коммерческой тайны (ст. 104).
5. Коллективный договор канул в Лету ч. 3 ст. 13
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08
А при Несторі Махно було...
Хоча, махна щас ніхто не знає. Всі пізнання закінчуються на комунізмі. А шкода(
Вы вообще знакомы с КЗоТом? Ссылка для того, что бы все могли сравнить лично - как есть и как будет, а не черпать сведения с раздутых постов в интернете.
Вот именно, проблема в том, что Вы не написали это в самом начале, а наоборот начали раздувать эту тему дальше. Сейчас законопроект в стадии "отклонен". А ссылку я закинул, для того что-бы те, кто черпает информацию исключительно с желтой прессы, напряглись и смогли сравнить - действующее законодательство и то что народу хотят всучить. Все цитирую уже триста раз перепечатанные новости, но ни один из тех кто их публикует не удосужился самолично проверить копируемую информацию. УЛАВЛИВАЕТЕ?
И уж поверьте - за этим законопроектом я слежу еще с шестого года. Раньше это было частью моей работы, а сейчас больше из интереса.
И эта угроза будет существовать до тех пор пока большинство в ВР будет иметь лобби олигархов. Так что Танго права.
2) право на укладання, зміну та розірвання трудових договорів з працівниками;
8) право приймати нормативні акти;
1. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців
2. Якщо працівник у зв\'язку з виконанням трудових обов\'язків має доступ до інформації, що відповідно до закону визнана комерційною таємницею або іншою захищеною законом інформацією, на вимогу роботодавця під час укладення трудового договору до нього включається умова про нерозголошення цієї таємниці або інформації в період трудових відносин і протягом визначеного сторонами строку після їх припинення, а також попередження про відповідальність за її порушення, встановлену законом. Ця умова може бути включена до трудового договору пізніше, в разі необхідності допуску працівника до такої інформації.
====== Цього мало? і це тільки початок.
І публічне використання відеозапису заборонене має бути. Ось постав у мене камеру - що ти побачиш? Ну працює собі людина, інколи дає собі можливість відпочити, все по трудовому законодавству...
Що стосується комерційної таємниці, то такий пункт і зараз включається до трудового договору (за необхідністю). Інша справа, що звільнення за розголошення комерційної таємниці КЗпП не передбачено, на відміну від ТК.
Наприклад працівник для виконання своєї роботи використовує своє ноухау і не хоче ним ні з ким ділитись.
Но она и не запрещена, а вы знаете все, что не запрещено, то ... (закончите).
Один мій приятель казав, я не курю - я думаю)))
Опять двойка.
Трудове право України
РОЗДІЛ 16. ТРУДОВІ СПОРИ
16.1. Загальна характеристика трудових спорів
...Індивідуальний трудовий спір — неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником щодо застосування законів та інших нормативно-правових актів про працю, угоди, колективного договору, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган, що розглядає індивідуальні трудові спори...
...Комісія з трудових спорів чи суд, вирішуючи індивідуальний трудовий спір, виносять рішення щодо поновлення чи визнання права або відмовляють у задоволенні вимог працівника...
...Процес застосування права за послідовністю дій правозастосовчого органу дає змогу виокремити такі стадії вирішення трудового спору:
• встановлення фактичних обставин у справі;
• вибір і аналіз норм права (встановлення юридичних фактів для вирішення трудового спору);
• вирішення трудового спору.
На першій стадії необхідно встановити факти, що мають значення для вирішення трудового спору. Факти мають бути достовірними.
Достовірність фактів — цілковита відповідність відомостей про фактичні обставини, які є у правозастосовчого органу, цим обставинам.
Встановлені факти мають бути підтверджені необхідними доказами. Згідно зі ст. 27 ЦПК, доказами у цивільній справі є фактичні дані, на підставі яких у визначеному законом порядку суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги й заперечення сторін, а також інші обставини, які мають значення для правильного вирішення справи...
Цивільний процесуальний кодекс України
Стаття 57. Докази
1. Доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
2. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко- і відеозаписів, висновків експертів.
Учите матчасть.)))
Так?