Беззаконня, як воно є.
На одному із підприємств Канева відбувається беззаконня. Підприємство \"бонпос\" займається виготовленням бондарської посуди (бочки, кадки і т.д.) Впливові власники з Харкова закупили всю податкову, що дозволило найняти без офіційного працевлаштування більшість працівників. Коли один із працівників (я) пошкодив 2 пальці, підприємство купило лікаря і змусило робітника сказати, що це не виробнича травма, а звичайний нещасливий випадок вдома. Коли ми звернулися за компенсацією, було дано 1000 гривень. Заробітна плата так і не була виплачена. Повторне звернення викликало вигнання нас з території підприємства і звільнення родичів пораненого працівника.
- Перегляди
- 10324
- Подобається
- 1
- Не подобається
- 0
Розмова громади
КОМЕНТАРІ 47
Історичні коментарі доступні лише для читання.
Увійдіть або зареєструйтеся, щоб залишити коментар.
Не хочеться вас засмучувати, але проблема глобальна, і корінь лежить не конкретно в Харкові або в Каневі.
Дай Бог нам вирішити її мудро і без крові
На многих предприятиях есть выбор: устраиваешся официально и получаешь меньше денег, или работаешь неофициально и получаешь больше. У меня на Бонпосе тоже знакомый работает без договора. Пока ему ничего не отрезало - доволен.
Максимко, пальцы то хоть на месте остались?
Чтоб понимали о чём речь, может они поцарапаны ?
LuckyLucciano, проснись уже, и посмотри, что происходит с газетами и телеканалами, которые не достаточно воспевают яныка и региональных управленцев. ТВІ и "Киевские ведомости" затравили, хотят закрыть. Если власть не поменяется, гайки закрутят туго, но порядка больше не станет. Тотальный правительственный бандитизм, неслыханая коррупция и беззаконие - это мы уже имеем сейчас, а дальше еще и тотальный контроль и репрессии, но не ради блага стрвны и порядка, а ради спокойствия и благополучия тех, кто страну ограбил и дальше грабит.
телевизор не смотрю газеты не читаю - мозги разжижает!
На одном российском сайте нашел такое: "Так, если сотрудник получит травму во время работы, а фирма откажется оформлять необходимые документы и ничего ему не заплатит, он может обратиться в инспекцию труда. Она проведет свое расследование, и если найдутся люди, которые подтвердят, что этот человек действительно работал на фирме, инспекция обяжет организацию оформить все как положено.". Скорей всего, украинское законодательство не особо отличается. Но что делать, если на фирме никто официально не работает? Сходи к юристу.
Відповідь повинні надати в 10-денний термін.
----------------------------------------
Та я розумію все прекрасно - сам ранішу попадав в подібні ситуації, правда не такі трагічні. Хочеться заробити, от і кидаємось туди де є робота. А особливо зараз, коли ти не підеш на роботу, то туди прийде ще куча таких як ти. От роботодавці і користуються.
При возникновении несчастного случая на производстве, предприятие уведомляет фонд социального страхования от несчастных случаев, вместе они создают комиссию, которая и выясняет какая травма - бытовая или производственная.
А что комиссия будет выяснять о человеке, который по документам не работает на предприятии ? Травма тогда 100 % бытовая.
Если трудового договора не оформляли, как вы докажете, что вы вообще работали на предприятии ? Может помогали из личной инициативы. Свидетели ? А как вы докажете что работали за деньги, да еще и не пьяный ?
Если ни единой бумажки не существует - никак.
Вариантов отвертется здесь у предприятия - десятки. К примеру, чесные свидетели говорят в один голос - да, работал ! Палец порезал на работе !
Ну а владелец предприятия быстренько варганит гражданско-правовой договор подряда. И смело скажет в суде - да, был такой исполнитель, выполнял заказ, получал вознаграждение, да, видели как он работал. А что дальше?
Экземпляр договора ему на руки не дали? - а ему давно говорили, но он не приходил за ним. А на работающих по договорам гражданско-правового характера трудовой кодекс не распространяется вообще. Договоры гражданско-правового характера не относятся к трудовым договорам, подрядчик не включается в трудовой коллектив, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка предприятия или организации, на него не распространяются установленные трудовым законодательством гарантии и льготы. Подрядчик сам организует свою работу и отвечает за ее качество. И сам следит за своей техникой безопасности.
Поэтому нет работодателя, нет работника, а следовательно, и нет никакой производственной травмы - за случившееся с исполнителем заказчик не отвечает, если это прямо не указано в договоре подряда.
Вот и от выплат отвертелись, и от налоговой.
Вывод - не надейтесь на авось, требуйте оформления трудовых отношений.
Після цього (або одночасно)- у Держгірпромнагляд та інші структури, що перевіряють дотримання законів про охорону праці.
Прокуратура ж може зробити за вас роботу із зібрання доказів, які можливо використати в суді та під час стягнення моральної та майнової шкоди.
Зверніться до юриста, адже не всі дописувачі коментарів розуміють про що пишуть. Справа в дійсності - виграшна на 99,9% (дивлячись хто займеться її веденням).
Який станок був фрезерний?
На фрезерному пальці відлітають на ура....
Стосовно доказу вини роботодавця, то це буде дуже важко. Свідки навряд чи знайдуться, ніхто ж не хоче роботи позбутися.
Дурицький не поможе... Куплять....гарантія....
Так само і інші органи....
"..Це фантазії на вільну тему.."
Це не фантазії на вільну тему, а коментар юриста. А якщо не розумієш про що мова - читай трудовий та цивільний кодекс.
2. Потрібно довести що виконувала роботу на користь підприємства і травмувалась, а не к приміру обварилась кипятком з чайника, закусуючи бутерброд.
3. Потрібно довести, що взагалі на законних підставах і з дозволу адміністрації людина перебувала на території підприємства.
Якраз всі ці питання вирішує спільна комісія, що складається з представників самого підприємства та фонду соціального страхования від нещасних випадків.
Позивачу в даному випадку потрібно довести, що ві н підпадає під статтю закону про загальнообов\'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві.
Читаємо закон:
Стаття 8. Особи, які підлягають обов\'язковому страхуванню від нещасного випадку
Обов\'язковому страхуванню від нещасного випадку підлягають:
1) особи, які працюють на умовах трудового договору
(контракту) або на інших підставах, передбачених законодавством
про працю; { Пункт 1 статті 8 із змінами, внесеними згідно із
Законом N 2464-VI ( 2464-17 ) від 08.07.2010 }
2) учні та студенти навчальних закладів, клінічні ординатори,
аспіранти, докторанти, залучені до будь-яких робіт під час, перед
або після занять; під час занять, коли вони набувають професійних
навичок; у період проходження виробничої практики (стажування),
виконання робіт на підприємствах;
3) особи, які утримуються у виправних, лікувально-трудових,
виховно-трудових закладах та залучаються до трудової діяльності на
виробництві цих установ або на інших підприємствах за спеціальними
договорами.
Ви бачите хоча б одну категорію під яку підпадає травмований M@XIMKO ???
Для данного випадку її не існує !! Всі відносини регулюються папірцями-договорами. Нема папірців - нема і відносин.